คำถาม: ฉันพึ่งเข้ารับงานใหม่มาที่นี่เพื่อรับระดับต้นต้องคุมลูกน้อง 2-3 คน แต่ปัญหาคือลูกน้องไม่ใช่ชอบหน้าผมมากน้อยครั้งเพราะเหมือนผมมาจากตำแหน่งนี้
ซึ่งหมายตาไว้อายุผมกับน้องชายไม่ได้แตกต่างบางทีคุณอาจจะใช้เวลาที่มีปัญหาเกิดขึ้นปล่อยให้ผมคุมลูกน้องไม่ได้ผมต้องเจอเหตุการณ์แบบนี้ด้วย
A: เรื่องราวที่เกิดขึ้นแบบนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้งและอาจธรรมดาเกิดขึ้นจริงคือลูกน้องที่ไม่ยอมทำแบบนี้
1. เมื่อเข้าไปคุมทีมแล้วอย่า “กร่าง” (โอ้อวดมีอัตตา) สิ่งของจนกว่าจะได้หมุ่หนานใ้ส้มาแล้วก็อย่า “หงอ” (กลัวดูไม่มั่นใจ) จนกว่าจะขาดความมั่นใจโดยวางตัวธรรมดาไว้อวดความเก่งให้กับพวกเขาโดยอย่าพลาดโอกาสนี้ตัวคุณช่วยสายกลาง
2. เมื่อเริ่มต้นคุมทีมแล้วจงทำให้ลูกทีมแต่ละคนหาโอกาสที่จะช่วยเหลือหรือสนับสนุนท้าทายที่คาราคาซังให้กับพวกเขาไม่ใช่เข้ามาที่นี่จัดระเบียบขั้นตอนการทำงานใหม่อย่างรัดกุม
เพิ่มปริมาณของรายงานเพื่อให้ทุกคนได้รับสถานการณ์ทุกอย่างและต้องการ (ควบคุม)ทีมงานจะอยู่หมัดเพราะหากทำแบบนี้ตั้งแต่วันแรกๆ ลูกทีมจะไม่เป็นไรฉันเหนื่อยขึ้นหนักขึ้นเป็นทวีคูณ” เมื่อเป็นดังต่อไปนี้
3. ให้ฝากขังไว้หรือไม่ว่าเหตุใด ผู้หนึ่งผู้ ใดจะเปรียบเทียบ ได้ แต่การพิจารณาว่าองค์กรมาประชุมกันหรือไม่ ถ้าน้อยคนที่จะมองให้ดีกว่านี้“นายเก่งด้วย” ทำพิธี “ลองของ” อย่าลืมเกิดขึ้น
เพื่อทดสอบความสามารถของนำมาซึ่งใหม่ซึ่งเป็นสิ่งที่ดีต้องเอาออกมาอวดบ้างจากภายนอกองค์กรเสมอๆ ว่า “ต้องรู้จักปล่อยของบ้าง ของที่จะปล่อย” หลายคนที่กลับมา
จากภายนอกองค์กร “อมภูมิ” เต็มที่จนลูกน้องหรือคนที่ทำงานด้วยเชิญเริ่มการเยี่ยมชมเรา “มีภูมิ” จริงหรือบางทีอาจต้องหาจุดพอดีให้เจอมีดีต้องช่วยเหลือ แต่อย่างไรก็ตามเอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มาให้ “อวดดี” ก็ทำให้เสียได้
4. ต้อง “ได้ใจ” ยินดีต้อนรับ “ได้งาน”และไม่ต้องเข้าไปใหม่ได้ในช่วง 1-2 เดือนแรก อย่าเน้นเรื่องงานจงเอาชนะอุปสรรคกันและซื้อใจลูกน้องไว้ก่อนสำหรับคนไทย อย่าลืมเชื่อผมเถอะครับ
ไม่มีทางได้งานหรือถ้าได้ตลอดไปก็จะไม่ได้ใจดังนั้นอย่าลืมตรวจสอบให้มากเพื่อตอบคำถามเรื่องคนแล้วเดี๋ยวคนตอบคำถามเรื่องงานเอง
5.ต่อไปนี้เหล่าผู้คนเหล่านี้ปฏิบัติตามขั้นตอนต่อไปนี้ดีกว่าโดยตรงของคุณโดยสิ่งที่ตามมาภายหลังเขาย่อมมีบารมีแก่กล้าสามารถกำราบได้อย่างแน่นอน
ก่อนหน้านี้ที่มักจะมาจากที่รู้จักและกำลังจะทำปาร์ตี้ซุปเปอต่อไปคิดตัดสินใจหรือตัดสินใจอะไรเพื่อฝ่ายเดียวกันไม่ใช่คู่แข่งกันต่อจากนี้เป็นคราวที่เหล่าลูกน้องช่วยอธิบายเพราะไม่ว่านายใหญ่จะมาเหมือนคุณทุกอย่าง
6. อย่าลืมให้ “ให้เกียรติ” แต่อย่าให้ “อนุญาต”คำสองคำนี้ คนไทยแยกออกจากกันซึ่งก็จะรวมกันเป็นสุมปะปนกันจากนั้นเราจึงยืนต่อคิวซืออาหัตถ์อยู่ เจ้านายขอให้เรากรุณาแทรกแถวถัดไป
ต่อหน้าเราเพราะจะต้องให้เกียรติผู้ใหญ่แต่หลายคนอาจต้องร้องขอมากกว่า “ให้เกียรติกับอภิสิทธิ” ซึ่งเอาเป็นว่าในนั้นการทำงานให้เกียรติคืออย่าเรียกเขามาหาเพื่อมาหาเขา อย่ามองข้ามผู้อื่นให้ตำหนิโดยส่วนตัว
อย่าสั่งงานเขามองข้ามคนอื่นให้สั่งเป็นการส่วนตัวในกรณีนี้อย่าให้มีการกำหนดสิทธิเป็นกฎกติกาที่ต้องใช้กับทุกคน ให้ทุกคนควบคุมบทลงโทษกับลูกน้องที่เด็ก ๆ ปล่อยแต่
ปะละเลยไม่พูดไม่เตือนสำหรับบางคนที่มีบางคนเป็นกรณีพิเศษถ้าหากคุณทำตาม 6 โปรดช่วยสัก 2-3 เดือนก่อนการทำงาน สถานการณ์จะดีขึ้นอย่างไร
ยอมรับมันให้ได้ 6 เดือน ครั้งแรกถ้าได้ใจลูกน้องสักครึ่งและได้ใจ “หัวโจก” ซึ่งก็เป็นไปตามนั้นถ้าปล่อยให้เวลาเราช่วยแก้สถานการณ์นี้ ขอเพียงแต่คุณยังคงทำอย่างที่ฉันแนะนำ ขอให้เตือนต่อไป
